공무원 성과 상여금 지급 기준 및 금액

공무원 성과 상여금 지급 기준 및 금액에 대해 알아보도록 하겠습니다. 공무원의 성과를 평가하고 보상하기 위한 성과 상여금 제도는 공무원들의 업무의 동기부여 및 경쟁력 강화를 목적으로 하고 있습니다. 오늘의 포스팅을 통해 공무원 성과상여금 지급 기준과 금액에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다. 

공무원 성과상여금 지급기준

 

 

---

 2024년 공무원 성과상여금

 

 

이 제도는 일반직, 특정직, 기능직등 대다수의 공무원을 대상으로 하며 연 1회 기본급의 0~173.5%  에서 지급됩니다.

하지만 정무직, 별정직, 임기제 공무원은 대상에서 제외 됩니다. 

 

 

• 지급기준
  1. S등급은 근무 성저이 상위 20% 이내인 공무원에게 지급 됩니다.
  2. A등급은 차상위 30%에 해당하는 공무원에게 지급됩니다.
  3. B등급은 나머지 50%에 속하는 공무원에 데 지급됩니다.
  4. C등급은 근무 성적이 불량한 경우에 부여됩니다.  

등급	인원비율	지급률
S 등급	20%	172.5%
A 등급	40%	125.0
B 등급	30%	85.0
C 등급	10%	0.0

 

 

---

 2024년 공무원 성과상여금 지급시기 

 

• 성과상여금의 등급은 매년 12월 31일을 기준으로 공무원은 성과 계약 및 평가 결과에 따라 성과연봉을 받습니다. 근무성적, 업무실적, 경력, 훈련 성적등을 종합적으로 고려하여 결정됩니다. 
  
  
• 지급시기는 보통 매년 3월에서 4월 사이입니다.

 

---

 2024년 공무원 성과상여금 지급 금액

 

• 기본 성과급 
  ▶ 과장급(4급): 576만 2천 원
  ▶ 5급: 485만 9 천 원
  ▶ 6급: 426 만 2천 원
  ▶ 7급: 362만 4천 원
  
  
• 최상위(S) 등급 성과급
  ▶ 과장급(4급): 921만 8천 원
  ▶ 5급: 777만 5천 원
  ▶ 6급: 668만 4천 원
  ▶ 7급: 568만 3천 원
  
  
• 추가 성과급(3년 이상 우수 실적)
  ▶ 4급: 추가 460만 9천 원
  ▶ 5급: 추가 388만 8천 원
  ▶ 6급: 추가 334만 2천 원
  ▶ 7급: 추가 284만 2천 원
  

2024년부터 국가공무원의 성과급 체계에 중요한 변화가 예정되어 있습니다. 연속 3년 이상 최상위 S등급을 받은 국가공무원은 기존 성과급에 추가하여 최대 50%의 추가 성과급을 받게 됩니다. 

 

 

---

 2024년 공무원 성과상여금 지급 방식

 

 

• 성과상여금은 소속 장관의 재량에 따라 다양한 방식으로 지급됩니다. 장관은 기관의 특성을 고려하여 다음과 같은 방법 중 하나를 선택할 수 있습니다.
  
  
• 개인별 차등 지급
• 부서별 차등 지급
• 개인별 및 부서별 차등 지급 방법의 병용
• 부서별 차등 후 부서 내에서 개인별 차등 지급 

 

 

이처럼 공무원 성과연봉 및 성과상여금은 복잡하면서도 유연한 체계를 가지고 있습니다. 공무원들의 업무성과를 공정하고 효과적으로 평가하며 그에 상응하는 보상을 제공합니다. 

끝으로 2024년 공무원 성과상여금 지급에 대해 알아보았습니다. 전국의 공무원분들 힘내시길 바랍니다.